浙商银行的工资待遇如何 - 知乎

针对浙商银行的工资待遇，从不同角度进行详细解读。

首先，柜员岗位的性价比在浙商银行中较高，这点常被忽视。具体福利待遇方面，浙商银行提供统一的过节费，一年约18000元，其中包含每年的行庆费5000元。另外，生活补贴根据工作年限调整，一般为每年10000元，此为购物额度，未用完部分可结转工资。

除此之外，浙商银行提供企业年金、家庭医疗补充及买药补贴等额外福利，总计金额在几千元不等。工资部分则依据岗位与等级而有所不同。以运营为例，一名13级1档的柜员，在不考虑协同营销费用和半年度奖金的情况下，工资约在6000元左右。半年度奖金在前两年分别为9000元（与等级相关），去年有所减少，为6000元加2000元。

对于营销岗位，浙商银行的待遇备受争议。有建议指出，除非是走投无路，否则不建议加入。在了解具体条件后，可以对当地网点进行咨询以获得更准确信息。浙商银行对营销人员的待遇苛刻，仅注重业绩而不考虑人性。

例如，如果一名员工在某一年贷款新增5000万元，可获得5万元奖金。但在第二年，若贷款新增量减少至4000万元，则需退还10万元。这种情况下，即便未实际获得10万元，仍需扣款。业绩承诺严格，要求高，理财目标逐年递增，达不到要求的营销人员将面临绩效和奖金停发，最低收入曾低至50元。

当然，对于拥有丰富资源的员工，业绩表现优秀，待遇可能会有所不同。综上所述，浙商银行的工资待遇具有一定的差异性，具体数额需依据岗位、等级及个人业绩综合考量。

浙商银行A9级别

9级：副总经理级，副处级别干部；

浙商银行正式行员分为14级。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行副行级；4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理；5级：一级分行副行长、部门总经理；6级：部门总经理，二级分行行长，正处级干部；7级：总经理级，二级分行副行长，正处级干部；8级：部门副总经理，副处级别干部；9级：副总经理级，副处级别干部；10级：支行行长；11级：分行部门经理，科长；12级：经理级，正科级干部；13级：支行副行长；14级：分行部门副经理，支行副行长。

浙商银行，是经中国银监会批准设立的全国第十二家股份制商业银行，全称为“浙商银行股份有限公司”，英文全称为“CHINAZHESHANGBANKCO.,LTD.”，英文简称“CZB”。注册资本115.06872431亿元，总行设在杭州。